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關(guān)于Target驗廠(chǎng)

TARGET驗廠(chǎng)建設項目環(huán)保方面的程序要求

-《建設項目環(huán)境影響報告表》

-《建設項目環(huán)境保護設施竣工驗收申請報告》

-《建設項目竣工環(huán)境保護驗收意見(jiàn)書(shū)》

-《建設項目竣工環(huán)境保護驗收合格證》

-《建設項目環(huán)保設施竣工驗收檢測表》

-每年定期檢測廢水、廢氣、噪音、固廢處理的檢測報告

-《排放污染物許可證》

-《規范化排放口登記證》

-污水排放口標志

Target驗廠(chǎng)審核項目

一、童工CL/未成年工UL

二、非志愿勞工IL

三、脅迫與騷擾CH

四、不歧視DI

五、最低工資WM

六、加班工資OW

七、加班時(shí)間OT

八、社會(huì )保險SB

九、福利OB

十、監測與守法

十一、衛生與安全HS&DO

十二、宿舍DO

十三、 環(huán)保PE

十四、 分包Sub

十五、其它要求OL

Target驗廠(chǎng)行為規范

Target驗廠(chǎng)行為守則

供應商合約規范

安全與健康的工作環(huán)境

健康與安全的工作環(huán)境對于你們工廠(chǎng)的雇員來(lái)說(shuō)是必不可少的，為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應，工廠(chǎng)需要提供以下便利/措施:

1. 相對于工廠(chǎng)規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管)，且符合當地法律規定。
2. 整個(gè)工廠(chǎng)需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池)。
3. 充足的緊急出口，最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個(gè)緊急出口.

緊急出口需保持暢通，不得有任何阻擋/阻塞，且明顯標示緊急出口門(mén)必須是"推"開(kāi)，而不是"拉"開(kāi)。

4. 所有雇員需接受以下基本培訓:如何使用滅火器/消防栓，緊急出口位置及急救培訓。
5. 當情況需要時(shí)，需提供個(gè)人防護設備如:眼罩耳塞，面具等。

***需要對雇員如何正確使用個(gè)人防護設備進(jìn)行培訓，以及為什么他們需要使用個(gè)人防護設備。

6.如果工廠(chǎng)提供住宿(宿舍)，必須符合與消防/安全房間面積及每間人數等所有適用的法律要求不使用強迫制勞動(dòng)力；

對于強迫制勞動(dòng)力的使用采取"零容忍"政策。

1. 雇員必須可以不受任何懲罰的(財務(wù)或其它形式的)拒絕加班
2. 不得對雇員收取入廠(chǎng)押金或雇傭押金。
3. 不得使用監獄勞動(dòng)力根據美國海關(guān)與邊防局進(jìn)口監獄勞動(dòng)力生產(chǎn)的產(chǎn)品進(jìn)入美國是違法的.

公平懲戒措施

工人不得對如以下行為受到任何懲罰:拒絕加班遲到，做出次品或較差的生產(chǎn)，所有工廠(chǎng)對于懲戒措施/程序需要書(shū)面規則/政策，且這些規則/政策需傳達于工人.

1. 懲戒措施必須符合所適用的當地法律
2. Target對于雇員體罰采取"零容忍"政策
3. "體罰"定義為"對一個(gè)人的身體采取的懲罰".

無(wú)歧視

***工人的雇用需根據其資格，而不是性別，種族，個(gè)人特征或信仰。

1. 對于所有雇員都需要尊重以待包括他國雇員。
2. 除非有當地法律規定雇用時(shí)不得進(jìn)行懷孕/艾滋病毒檢測。

合理的工作時(shí)間與加班時(shí)間

***工作時(shí)間不得超過(guò)當地法律的規定

1. Target接受的每周最長(cháng)工作時(shí)間為60小時(shí)(包括加班時(shí)間在內)如果當地法律規定的周最長(cháng)工作時(shí)間(包括加班時(shí)間在內)小于60小時(shí)，以當地法律為準。
2. 雇員每周需有至少一天休息(一周七天至少休息一天).
3. 雇員必須能夠不受任何懲罰的拒絕加班(財務(wù)的或其他任何懲罰)
4. 供應商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當地的法律

公平工資

1.必須支付雇員所有工作時(shí)數必須使用考勤鐘或刷卡考勤系統來(lái)記錄雇員工作時(shí)數(正常工作時(shí)數和加班時(shí)數)---***Target不接受手工考勤表

2.必須遵守當地法律關(guān)于工資或加班補償的規定

3即使某個(gè)國家未有加班工資的法律雇員也應當得到加班的額外補償

4雇員工資需按時(shí)支付

5任何工資中扣除項目需符合當地法律規定

6雇員不該對毀損貨物負有責任

不得雇傭童工

***Target對童工的定義:14歲以下或當地法律規定的最小年齡以下-二者哪個(gè)大適用哪個(gè)

1. Target對于雇用童工采取"零容忍"政策Target政策規定不接受童工生產(chǎn)的產(chǎn)品
2. 學(xué)徒工計劃必須有書(shū)面的實(shí)施制度和程序，且符合當地法律規定。
3. 工廠(chǎng)必須保存完整目準確的所有雇員人事紀錄，包括"臨時(shí)工"與"季節工"。
4. 供應商必須知道且遵守進(jìn)行生產(chǎn)的每個(gè)國家當地的法律。

原產(chǎn)國

1. 根據美國海關(guān)與邊防局，Target不接受任何通過(guò)非法轉運進(jìn)入美國的貨物
2. 對于虛假的原產(chǎn)國的聲明采取"零容忍"政策。
3. 根據美國海關(guān)與邊防局，非法轉運是出于規避現有美國法律關(guān)于配額禁運或禁令或獲取關(guān)稅優(yōu)惠待遇而進(jìn)行的虛假原產(chǎn)地信息聲明.
4. 根據美國海關(guān)與邊防局要求，供應商/工廠(chǎng)應該對所有生產(chǎn)及進(jìn)/出口記錄保存五年.

***這些記錄應該在下廠(chǎng)至小保留一年而目，如果要求提供應該在72小時(shí)內拿出

零容忍政策/嚴重違犯

***任何時(shí)間對于以下四條標準中的任何一條的違犯，工廠(chǎng)必須被定為"不遵約"，且3年內不得生產(chǎn)Target自有品牌產(chǎn)品:

***如果工廠(chǎng)在做Target產(chǎn)品，Target將不接受這些商品

1不得雇用/使用童工

2不得使用強迫制勞動(dòng)力

3公平懲戒措施目不得使用體罰

4.原產(chǎn)國/不得進(jìn)行非法轉運貨物