職業(yè)健康安全管理體系作為三大體系之一：是為保證日常生產(chǎn)中人員安全而設立的管理體系標準。如何做好ISO45001認證體系？那些愿意導致企業(yè)在ISO45001認證后沒(méi)有取得明顯效果的人？為您專(zhuān)業(yè)分享：

完成ISO45001認證體系后，企業(yè)仍未產(chǎn)生效果，主要原因如下：

一，管理不規范。安全工作不是按照規定和程序進(jìn)行管理，而是作為臨時(shí)工作。平常生產(chǎn)任務(wù)緊張，只忙于生產(chǎn)，忘記安全。一旦發(fā)生事故，將采取一些措施彌補死羊。遇安全檢查或上級統一部署的活動(dòng)，臨時(shí)忙碌一段時(shí)間，頭痛醫頭，腳痛醫腳。這些問(wèn)題直接導致各種事故。

二、法律法規和規章制度落實(shí)不到位。國家、行業(yè)和地方政府在安全生產(chǎn)方面發(fā)布了許多法律法規，但往往執行不到位。這不僅是三違頻發(fā)的原因之一，也是安全生產(chǎn)不能長(cháng)期保持的重要因素。

三、安全管理水平低。安全管理是企業(yè)管理的重要組成部分。隨著(zhù)企業(yè)管理適應市場(chǎng)經(jīng)濟需求問(wèn)題的逐步解決，安全管理問(wèn)題需要相應改進(jìn):

--未落實(shí)安全生產(chǎn)責任制。企業(yè)的主要行政負責人是安全生產(chǎn)的第一責任人，各部門(mén)和層次的安全生產(chǎn)責任應橫向?？v向到底，這種安全生產(chǎn)責任制在一些企業(yè)中并沒(méi)有真正形成。

--培訓教育跟不上，員工素質(zhì)低。新工人人人廠(chǎng)三級教育、崗位安全教育、員工日常安全教育不能按要求實(shí)施，員工整體素質(zhì)和安全意識不能提高。

--企業(yè)危險因素基礎不清。重大事故隱患既沒(méi)有整改計劃，也沒(méi)有有效的預防措施。

--設備維護跟不上，安全設備不全。生產(chǎn)設備是企業(yè)的基本資源之一，設備完好是保證企業(yè)本質(zhì)安全的主要內容，但相當一部分企業(yè)為了眼前的經(jīng)濟效益，采取了吃老本、拼設備的方法。

四. 被動(dòng)管理模式的影響。傳統的安全管理模式一般是提前安排，中途例行檢查，事故后處理。這種模式往往是按照上級的意圖和紅頭文件來(lái)管理的，很少按照規章制度和標準化程序提出要求，難免會(huì )出現被動(dòng)應對多、主動(dòng)解決問(wèn)題少的情況。安全工作總是由外力推動(dòng)，沒(méi)有形成具有自我約束和自我完善功能的主動(dòng)有效機制，成為企業(yè)安全生產(chǎn)不能長(cháng)期持久的根本原因。

 

怎樣才能做好ISO45001認證體系？

 

建立體系需要明確合法地位，遵守國家有關(guān)法律法規，明確建立體系的基本要求。培訓相關(guān)人員時(shí)，需要有針對性，對職業(yè)健康安全管理政策的高層意識和特殊層次培訓的崗位技術(shù)處理，對員工進(jìn)行一定基本的職業(yè)健康安全意識的培訓！

 

審查組織現有的管理制度，審查職業(yè)健康和相關(guān)法律法規的遵守情況！初步評估包括評估組織現有管理體系中各種職業(yè)健康安全影響的確定和遵守相關(guān)法律法規，制定職業(yè)健康管理體系的方針，指出建立和維護職業(yè)健康的總體目標和承諾！同時(shí)進(jìn)行規劃，了解危險源，評估和控制風(fēng)險，滿(mǎn)足法律法規等要求，目標和管理計劃要求組織管理特點(diǎn)，反映企業(yè)文化！

 

根據現有規劃結果，實(shí)施風(fēng)險控制、職業(yè)健康安全管理和各種證據，檢查日常運行情況，實(shí)施內部審查和管理評估，防止不合格行為。