職業健康安全管理體系作為三大體系之一：是為保證日常生產中人員安全而設立的管理體系標準。如何做好ISO45001認證體系？那些愿意導致企業在ISO45001認證后沒有取得明顯效果的人？為您專業分享：

完成ISO45001認證體系后，企業仍未產生效果，主要原因如下：

一，管理不規范。安全工作不是按照規定和程序進行管理，而是作為臨時工作。平常生產任務緊張，只忙于生產，忘記安全。一旦發生事故，將采取一些措施彌補死羊。遇安全檢查或上級統一部署的活動，臨時忙碌一段時間，頭痛醫頭，腳痛醫腳。這些問題直接導致各種事故。

二、法律法規和規章制度落實不到位。國家、行業和地方政府在安全生產方面發布了許多法律法規，但往往執行不到位。這不僅是三違頻發的原因之一，也是安全生產不能長期保持的重要因素。

三、安全管理水平低。安全管理是企業管理的重要組成部分。隨著企業管理適應市場經濟需求問題的逐步解決，安全管理問題需要相應改進:

--未落實安全生產責任制。企業的主要行政負責人是安全生產的第一責任人，各部門和層次的安全生產責任應橫向?？v向到底，這種安全生產責任制在一些企業中并沒有真正形成。

--培訓教育跟不上，員工素質低。新工人人人廠三級教育、崗位安全教育、員工日常安全教育不能按要求實施，員工整體素質和安全意識不能提高。

--企業危險因素基礎不清。重大事故隱患既沒有整改計劃，也沒有有效的預防措施。

--設備維護跟不上，安全設備不全。生產設備是企業的基本資源之一，設備完好是保證企業本質安全的主要內容，但相當一部分企業為了眼前的經濟效益，采取了吃老本、拼設備的方法。

四. 被動管理模式的影響。傳統的安全管理模式一般是提前安排，中途例行檢查，事故后處理。這種模式往往是按照上級的意圖和紅頭文件來管理的，很少按照規章制度和標準化程序提出要求，難免會出現被動應對多、主動解決問題少的情況。安全工作總是由外力推動，沒有形成具有自我約束和自我完善功能的主動有效機制，成為企業安全生產不能長期持久的根本原因。

 

怎樣才能做好ISO45001認證體系？

 

建立體系需要明確合法地位，遵守國家有關法律法規，明確建立體系的基本要求。培訓相關人員時，需要有針對性，對職業健康安全管理政策的高層意識和特殊層次培訓的崗位技術處理，對員工進行一定基本的職業健康安全意識的培訓！

 

審查組織現有的管理制度，審查職業健康和相關法律法規的遵守情況！初步評估包括評估組織現有管理體系中各種職業健康安全影響的確定和遵守相關法律法規，制定職業健康管理體系的方針，指出建立和維護職業健康的總體目標和承諾！同時進行規劃，了解危險源，評估和控制風險，滿足法律法規等要求，目標和管理計劃要求組織管理特點，反映企業文化！

 

根據現有規劃結果，實施風險控制、職業健康安全管理和各種證據，檢查日常運行情況，實施內部審查和管理評估，防止不合格行為。