1.高級結構框架。
ISO/DIS45001和目前所有新增或修訂的ISO管理系統標準一樣，采用AnexSL規定的高級結構作為框架，在保證ISO9001和ISO14001等其他管理系統標準一致性的前提下，以更符合業(yè)務(wù)發(fā)展的方式運行。
ISO/DIS45001的重要變化是：
■更注重組織環(huán)境，要求組織考慮職業(yè)健康安全管理中的社會(huì )因素。
■引入風(fēng)險思維的概念來(lái)建立和實(shí)施和維護自己的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全風(fēng)險。
■過(guò)去，系統中高級管理人員的職責要求將被允許分配給各級健康安全經(jīng)理。
■要求組織說(shuō)明如何管理供應商和承包商的風(fēng)險。
允許使用電子信息而不是原始的文件和記錄。

2.組織環(huán)境。
ISO/DIS45001的主要方向是指導高水平的組織。系統地了解影響重大的因素（包括積極或消極的因素），指導組織如何管理在職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，探討哪些因素影響組織實(shí)現預期結果（包括職業(yè)健康安全目標）的能力，從而實(shí)現其職業(yè)健康安全承諾。

組織必須確定與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的相關(guān)方和這些相關(guān)方的需求。

3.風(fēng)險思維。
在制定和實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，應引入風(fēng)險思維，將系統與組織環(huán)境緊密結合。組織必須識別所有與組織環(huán)境有關(guān)或由組織環(huán)境決定的風(fēng)險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須康安全管理體系過(guò)程中，組織必須規劃應對這些風(fēng)險和機遇的措施，并對這些措施的有效性進(jìn)行整合和實(shí)施。

四、領(lǐng)導：來(lái)自高層的承諾。
從現在起，高級管理人員必須直接參與職業(yè)健康安全管理體系，在戰略規劃中考慮職業(yè)健康安全的績(jì)效，并在組織中溝通建立有效的職業(yè)健康安全管理體系和滿(mǎn)足其要求的重要性。

高級管理人員還必須積極發(fā)揮領(lǐng)導作用，支持各職能人員，促進(jìn)和領(lǐng)導職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系的有效實(shí)施。

5.外包
組織應確保識別和控制影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過(guò)程。對于這些過(guò)程中涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場(chǎng)所執行和執行要求。

6.文件
術(shù)語(yǔ)文件化信息取代文件和記錄。相關(guān)證據不需要使用正式的文件系統來(lái)維護，如智能手機和平板電腦中的電子信息，現在可以作為證據。