ISO45001管理體系認證給企業帶來的好處具體表現在以下幾個方面:
(1)提升企業形象，擴大企業聲譽。
(2)消除危險源，鼓勵員工士氣。
(3)杜絕事故，降低運營成本。
(4)提升人權形象，擴大市場份額。
打破貿易壁壘，開拓國際市場；

為何建議用人單位考慮開展ISO45001工作？
(1)做好安全生產是用人單位的法律要求。任何雇主都會有自己的方法來做好這項工作。然而，OHSMS已經被證明是一種科學有效的形式和方法。只要使用OHSMS，就能有效促進自身的安全生產。
(2)ISO45001工作是ISO9000.ISO14000工作的延伸，在已建立兩個系統的用人單位，再做OHSMS工作，不僅駕輕就熟，而且事半功倍。同時有利于鞏固ISO9000.ISO14000的成果，大大提高這項工作的整體效果。
(3)有利于提高用人單位的管理水平，增強其積極形象，形成良好的企業文化，有利于長遠發展。
(4)在保證用人單位經濟效益目標的實現方面發揮著重要作用，可以創造直接的經濟效益。

ISO45001為安全生產提供了保障，有利于建立維護用人單位利益的法律基礎，有利于建立規范的市場秩序。
(6)ISO45001是對外經濟活動的必要準備，尤其是入世后，成為用人單位發展的必要條件。
(7)在開放的市場經濟環境下，用人單位的商機和無形資產往往會隨著第三方對其質量、環境、安全、財務和社會責任的權威評估和認定而擴大和增值，這是任何有遠見的管理和投資者必須考慮的大趨勢。
(8)作為單個企業，其經營和生產過程中必然存在風險。建立ISO45001是降低決策和運營風險，努力通過保險相結合抵御潛在風險的必要措施。企業如何開展ISO45001的工作，類似于ISO9000.ISO14000系統的工作。就層面而言，雖然用人單位應嚴格按照標準建立ISO45001，但其操作人員可以是內部合格人員，也可以聘請社會專業人員(中介組織)參與技術咨詢服務。在這個過程中，首先要對用人單位的職業安全生產進行全面的評估，包括將原有有效的職業健康安全管理和措施納入體系。因此，在用人單位建立OHSMS的工作可以由自己或中介機構熟悉OHSMS的專業人員來操作，但本質上取決于自己的努力。用人單位建立的職業健康安全管理體系的有效性認證必須由國家認可的中介機構完成。正如前面所說，ISO45001將是一項能夠給用人單位帶來可觀積極回報的重要工作，也是一項技術密集、挑戰性很強的知識。其咨詢和認證工作自然受到社會的廣泛關注和尊重。