ISO45001和OHSAS18001的區別。

ISO45001的01現有規范中，ISO45001的構建主要目標是相同的，都是為了提高組織的職業(yè)健康安全性能。與此同時(shí)，通過(guò)下表1框架的對比，也存在以下差異：
利用ISO管理體系的先進(jìn)結構，更加注重組織環(huán)境，強調最高管理者的職責和領(lǐng)導作用，更加注重管理職責，強調基于風(fēng)險的思維，更加注重績(jì)效的監控和測量。

在新標準中，一個(gè)組織不僅會(huì )專(zhuān)注于其直接的健康和安全，還會(huì )考慮更大的社會(huì )期望。組織需要考慮他們的分包商和供應商，以及他們自己的工作對鄰居的影響。這將比只關(guān)注內部員工的條件更廣泛，這意味著(zhù)組織不能只通過(guò)外包嫁接其風(fēng)險。

ISO45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素體現在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導層得到更高的認可。對于那些習慣于將責任授權給安全經(jīng)理而不是完全融入組織運營(yíng)的用戶(hù)來(lái)說(shuō)，這將是一個(gè)巨大的變化。ISO45001要求職業(yè)健康和安全因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不僅僅是附加部分。

標準要求組織在規劃職業(yè)健康安全體系時(shí)，確定組織需要應對的風(fēng)險和機會(huì )。風(fēng)險和機會(huì )存在于組織的危險源、合規性、環(huán)境和相關(guān)方的需求和期望中。標準要求組織采取措施應對風(fēng)險和機遇，確保系統能夠實(shí)現組織的預期結果，實(shí)現組織在職業(yè)健康和安全方面的持續改進(jìn)。